Willkommen! Ihre Zukunft beginnt jetzt!
Suchen Sie nach neuen Wegen der persönlichen Weiterentwicklung? Sie brauchen jemanden, der Ihnen zuhört und mit dem Sie offen über die Themen reden können, die Sie bewegen oder belasten?
Sie wünschen sich, dass Ihre Organisation ergebnisorientiert, agil und attraktiv ist, so dass Sie gut aufgestellt in die Zukunft navigieren können und Menschen gerne mit Ihnen zusammenarbeiten?
Sie wollen an Führungskraft gewinnen, strategische Ziele umsetzten und einen supportiven Führungsstil leben, der Menschen befähigt ihre Potentiale zu nutzen? Sie sind neu in der Führungsrolle und benötigen eine Starthilfe, um die Führungsaufgaben qualitativ gut zu leisten?
Sie als Team streben nach Wegen der Verständigung für eine kooperative Zusammenarbeit? Oder Sie suchen als Mitarbeitender Unterstützung, um mit Erwartungen und Anforderungen optimal umzugehen?
Coaching, Beratung und Supervision – Anlässe und Chancen
Die Anlässe, sich Unterstützung zu suchen, können so vielfältig sein wie auch die Chancen, die sich durch ein Coaching, eine Beratung oder eine Supervision ergeben. Dabei kann die gemeinsame Arbeit an Ihren Themen sowohl im online Format als auch von Face-to-Face stattfinden.
Workshops
Wenn Sie sich mit einem bestimmten Thema vertiefend befassen möchten und auf Praxisbezug sowie Interaktion setzten, ist das Format eines Workshops geeignet. Insbesondere bietet sich diese Arbeitsweise an, wenn im Rahmen von Teambuilding gemeinsam strukturelle Veränderungen gestaltet und neue Prozesse sowie Strategien erarbeitet werden sollen.
Vermutlich befinden Sie sich in einer herausfordernden Lebensphase und möchten mit privaten Problemen anders als bisher umgehen. In gewissen Situationen wünschen Sie sich wieder mehr Gelassenheit oder wollen gar raus aus der „Tretmühle“. Ihnen ist Zufriedenheit und Work-Life-Balance wichtig, wenn Sie an Ihren Arbeitsplatz denken.
Denkbar ist auch, dass Sie nach Wegen suchen, endlich Ihre Potentiale entfalten zu können. Möglicherweise wünschen Sie sich privat und beruflich mehr Unterstützung und Freiräume. Es kann auch sein, dass es Ihnen schwerfällt, die eigenen Bedürfnisse zu äußern und Entscheidungen zu treffen.
Wie es gelingen kann, in komplexen Situationen sicher zu bleiben und die eigenen Fähigkeiten zielorientiert zu nutzen, statt mit (Selbst-) Zweifeln zu kämpfen, ist ein wichtiger Bestandteil Ihres Veränderungsprozesses. Auf dem Weg des Entdeckens, Staunens und Ausprobierens begleite ich Sie über einen gewissen Zeitraum hinweg.
Vielleicht haben Sie meine Website gefunden, weil Sie Leiter/in oder Führungskraft in einer Organisation sind und neben der Professionalisierung Ihrer Beschäftigten auch die Teamentwicklung weiter fördern möchten. Ihnen sind ein gesunder Führungsstil, ein gutes Arbeitsklima und eine Burnout-Prävention wichtig.
Sie suchen nach Möglichkeiten, die vorhandenen Konflikte und psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz zu optimieren. Sie beschäftigen sich mit der Frage, was noch zur Verbesserung der Kommunikation und Kooperation beitragen kann. Denn gerade in Zeiten von hoher Fluktuation und des Fachkräftemangels ist die Arbeitszufriedenheit von hoher Relevanz, um Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und Fehltage zu minimieren.
Genauso gut ist es möglich, dass Sie als Führungskraft oder Mitarbeitender in Zeiten von Change-Prozessen Unterstützung brauchen, um mit der Komplexität von Themen umgehen zu können. Vielleicht wünschen Sie sich auch mehr Sicherheit beim Treffen von Entscheidungen. Ebenso kann es sein, dass Sie nach Rollenklarheit und Gestaltungsspielräumen suchen.
Für eine sinnorientierte und gesundheitsförderliche Entfaltung Ihrer Potentiale oder die eines Teams wird die Beratung von mir so gestaltet, dass Sie Wertschätzung, Autonomie und Eigenkompetenz erleben. Dabei ist die Lösungsorientierung richtungsweisend in der gemeinsamen Arbeit an Ihren Themen. Ich biete Ihnen einen Reflexionsraum, in dem Sie Orientierung finden, um realisierbare Ziele zu bestimmen, Ressourcen zu entdecken und neue Strategien zu entwickeln.
Als Diplom-Pädagogin möchte ich Sie durch systemische/s Coaching, Beratung und Supervision bei der erfolgreichen Gestaltung von privaten und beruflichen Herausforderungen, bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung, der Personalentwicklung und Gesundheitsförderung unterstützen.
Im Fokus meiner Arbeit stehen neben der Weiterentwicklung der Selbstorganisation bzw. des Selbstmanagements – als Grundlage von Selbst-Führung, tragfähigen Beziehungen, der Kommunikationsfähigkeit und der eigenen Belastbarkeit – auch die Entwicklung strategischer Prozesse für eine optimale Team- und Organisationsentwicklung.
Meine lösungsorientierte Arbeitsweise wird durch den hypnosystemischen Ansatz bereichert. Denn unsere innere Verarbeitungsprozesse spielen neben unseren Werten eine wesentliche Rolle bei der Selbststeuerung.
Sie werden von mir als Experten/in für den eigenen Entwicklungsprozess in Ihren Beziehungs-Systemen angesehen. Meine Interventionen sind Angebote, die Sie zu neuen Perspektiven einladen und in Ihrer Selbstwirksamkeit stärken. Bestimmen, was passend für Sie ist, tun Sie selbst.
Ihre bisherigen und auch zukünftigen Entscheidungen werden von mir wertschätzend behandelt. Eine Begegnung auf Augenhöhe und ein kooperativer Arbeitsprozess, mit einer Anschlussfähigkeit für Ihren Alltag, ist mir wichtig.
Das systemische Vorgehen richtet sich nach dem Grundprinzip „Handle stets so, dass die Anzahl der Möglichkeiten wächst.“ (Heinz von Förster)
Fühlen Sie sich angesprochen? Haben Sie Fragen an mich oder möchten einen Termin vereinbaren? Dann nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf. Ich freue mich auf den persönlichen Austausch mit Ihnen!
Im Rahmen von sysTelios Transfer begleite ich Sie auch gerne auf Ihrem weiteren Entwicklungsweg nach dem Aufenthalt in der sysTelios Klinik – Zentrum für psychosomatische Gesundheitsentwicklung in Siedelsbrunn.
